En el último informe salarial publicado por la página Web de la Municipalidad de Córdoba, se desprende que el 70,54% de los empleados del Palacio 6 de Julio ganan sueldos de más de quince mil y arriba de 25 mil pesos, lo que denota un nivel adquisitivo alto para cargos que deberían concursarse sin excepciones y no dejar nada librado a la discrecionalidad de los políticos de turno, en este caso del intendente Ramón Mestre.
Por caso, un salario de entre 15 y 16,5 mil pesos mensuales es percibido por un 10,43% de los trabajadores municipales, de 16,5 a 18 mil pesos por el 10,30, entre 18 y 19,5 mil pesos por otro 10,13% y entre 19,5 mil y 21 mil el 8.93%.
El dato curioso es que quienes tienen sueldos de 21 mil a 25 mil pesos, son el 16,75%, mientras quienes tienen fijada una asignación de más de 25 mil pesos alcanzan al 14%, es decir el 30,75% de los trabajadores de la Municipalidad están en un rango salarial altísimo (ver recuadro), cuando el gremio se prepara para las próximas paritarias donde se partiría de un reclamo cercano al 30% para los próximos doce meses.
De esta manera, y de acuerdo a datos oficiales sobre la “Distribución del Costo Salarial según Rango Salarial. Liquidación Corriente” (esto es sin adicionales como regrigerio), el 30,75% de los empleados de planta demandan al municipio una erogación de 53.741.023 pesos sobre un total de 174.773.273 que desembolsó el Palacio 6 de Julio para cubrir los sueldos de personal del pasado mes de enero.
Esta masa de dinero se reparte entre los 10.867 empleados, 10.309 activos y 558 pasivizados, que declaró la Municipalidad tener en el primer mes de 2013, contra 10.795 de diciembre, lo que significa que en el ínterin de 31 días se sumaron al poblado bloque de trabajadores municipales 72 agentes entre activos y pasivizados.
En diciembre del año pasado, los pasivizados eran 548 y en enero alcanzaron a 558. El costo salarial es una de las variantes que la gestión Municipal deberá controlar, ya que no debería incidir más allá del 50% de la recaudación para que la comuna pueda encarar obras que, de otra manera, deben ser gestionadas con fondos nacionales o provinciales. Y la manera que el intendente Mestre pueda realizar una gestión que descolle de las de sus antecesores y de este modo cimiente su carrera política hacia la gobernación.
Conforme a estos datos, y según datos proporcionados por la propia Municipalidad, el costo salarial total promedio es de 18.433 pesos, el costo salarial corriente (sin refrigerio ni otros extras) es de 16.033 pesos, el costo salarial bruto total llega a 14.845 pesos y el salario bruto corriente llega a 12.884 pesos, suma que queda luego que se aplican los descuentos jubilatorios, ingresos brutos y otros items como por ejemplo el porcentaje que va al Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem).
Queda un 29,46% de trabajadores que tienen sueldos menores a 4,5 mil pesos, el 0,02%, mientras que la franja que va de un nada despreciable 13,5 mil a 15 mil pesos, es del 11,35%.
Las cifras hablan por sí solas, y la composición salarial de la Municipalidad de Córdoba es una pirámide al revés, donde los que más ganan son la mayoría, en tanto una minoría es la que percibe los más bajos sueldos. Y de este modo ningún sistema funciona.
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